技术博客

1. 强制劳动，即时废止 不得以惩罚措施、借贷奴役、或在雇员非自愿的情况下要求员工 进行任何工作或提供任何服务。 2. 十四以下，不得雇用 不得容许十四岁以下的童工从事任何生产、制造、或装嵌工作。 3. 合理工资，维持生计 设定合理的工资水平，使雇员得以提供其本身及家属的基本需要。 4. 工作环境，确保安全 尤其须注意工作时间及超时工作，确保不会损害员工的健康、安全 、或士气。 5. 平等机会，杜绝歧视 为雇员提供平等工作机会和工资，禁止任何形式的歧视。 6. 组织工会，沟通有道 工会的设立，有助促进劳资双方的沟通和商议。 供应商应当认同家乐福采用的审核方法： 在新的合作之前，供应商将接受家乐福（有时会有外部观察员陪同）的现场审核，目的了解供应商的生产条件。审核将与报告的形式反映供应商遵守本约章的具体情况。在审核期间，家乐福把约章交给供应商。在下单前，供应商承诺遵守上述约章的规定，并以当地的语言书写张贴于显眼处，并分发给所有员工和公司的工会成员，同时确保其所有分包商遵守本约章的要求。 有关约章遵守情况的外部审核由独立认证机构进行。审核结果以报告形式协同整改方案一道提交给供应商，以便实施整改。根据实际情况将安排一次或几次跟进审核。供应商允许家乐福或其他任何经家乐福授权进行内部和外部审核的代表进行不预先通知的审核，–这是供应商签署约章和整改方案时必须履行的义务之一。

总要求 业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。 雇佣标准 我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。 强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。 童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。 歧视：业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。 薪酬与福利：工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下，工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者，及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控，且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作，雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求，加班工资率应高于其正常工作的时薪。 工作时数：除了在特别的情况下，雇员不得被要求每周工作，包括加班，

Carrefour验厂通过后的好处 (1)建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力 (2)促使消费者对产品建立正面情感； (3) Carrefour验厂可稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础； (4)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润； (5)最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单； (6)开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出；

Disney验厂中的具体标准内容有哪些：  1、工厂规定验厂最低工作年龄是多少？ 2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？ 3、对不满18周岁的工人是否有限制？ 4、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？ 5、熟手工人的最低工资是多少？非熟手工人？ 6、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等 7、工人的工资是计件、计时或月薪？ 8、工人上班是否要打卡？ 9、多久发放一次工资？ 10、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？ 11、有无工人欠公司的钱？ 12、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？ 13、津贴或福利是否算进最低工资？ 14、是否有分红计划？ 15、培训期间工人是否有工资？ 16、加班有加班费吗？ 17、最长连续工作多久才有休息？ 18、工厂工作时间多长？ 19、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？ 20、加班费如何计算？ 21、工厂采用什么措施确定工人的年龄？ 22、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？ 23、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？ 24、下班时工人是否可以自由离开工厂？ 25、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？ 26、工人是如何招聘进来

通过DISNEY迪斯尼验厂的六大益处   1） 建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力； 2） 促使消费者对产品建立正面情感； 3） 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础； 4） 提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润； 5） 最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单； 6） 开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出；

Disney 生产守则之工资与工时 基本工时制度 ü  任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150% ü 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 ü  补休必须在一个支付周期内提供 综合计时 年总天数        全年休息天数      法定假日天数         全年正常工作天数 365                －104               －10                 ＝251 全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2,008（小时） 全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时） 全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时） 综合计时的特点： •以工厂每周按60小时计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单 •实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下） •对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人 综合计时批文 工资 每月的标准工时＝20.92（