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EICC劳工自由选择职业标准条款内容: 不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。 EICC劳工自由选择职业标准条款解释: 供应商行为准则禁止供应商雇用任何形式的强制性劳工；雇用关系应是自愿的。 强制性的或监狱劳工 如果强制性劳工或监狱劳工参加工作是出于判决的要求且无任何补偿，则禁止雇用他们。当供应商由政府或军队控制机构提供或安排工人的聘用时，强制性的或监狱劳工最常出现。 契约和抵押劳工 契约劳工指以下情况：雇主不准工人按自己的意愿离开。抵押劳工指雇员为了还债而工作的情况，该债务通常是由提供工人的劳动作为交换的另一个人引起的。 其他形式的强制性劳工 包括下列情况：劳动合同对工人离开他／她工作的可能性进行了不合理的法律限制或实际限制。此类情况包括：雇主扣留工人的身份证明文件；一旦雇用要支付额外的费用；或者要求工人对终止合同支付罚款。 EICC劳工自由选择职业标准评估建议: 审核雇用行为记录以确定劳工来源和雇用条款（包括劳动合同）。 调查劳动合同的真实性，招聘中介可能利用这些劳动合同限制工人自愿终止其工作。 确定工人是否可以在下班后自由离开供应商地点。 确认雇员的身份证明文件是否被扣留。 EICC劳工自由选择职业标准良好管理范例: 供应

  EICC的愿景是通过运用高标准为所有参与ICT供应链制造的企业带来更好的社会、经济和环境方面的效益，其中也为顾客和供应商带来更高的效率和生产力，同时改善了工人的工作环境、促进当地的经济发展和环保。 EICC的使命是通过统一EICC行为准则的执行为企业带来效益。统一的准则可以减少重复劳动，可以让企业集中精力改善企业在社会和环境方面的问题，提高供应链的生产力，同样可以通过该程序向利益相关方征求意见。 为什么企业要通力合作而不是各自行动？ • 旨在改善供应链的社会和环境问题的行为准则有着长足的发展，就某个供应商而言，不同的客户都有一套自己的行为准则和执行系统。有时这些准则可以涉及不同的方面，有时也存有冲突。多重的行为准则必然导致多重的评估、调查问卷和审核，从而导致资源浪费和重复的审核结果。 建立统一的执行方法，有利于： – 减少重复； – 减少执行准则的压力； – 集中精力用于改善社会和环境方面的问题。 EICC执行组是否与ICT其他组织协调？ • EICC会和ICT其他组织就如何发展和促进统一的执行标准方面进行协调合作，我们着力于如何补充EICC准则，而不是制定重复的执行标准，并且在适当的时候分享执行的情况。 目前，EICC已经和GeSI（全球电子行业可持续发展倡议供应链工作小组）达成理解备忘录和初步的合作。 GeSI是什么组织以及与GeSI建立关系的性质是什么？ • G

EICC认证验厂审核需提供以下文件清单供审核员审核，摘录如下： A.Human Rights 人权 A.1Is Human Rights policy in place?是否有人权政策? A.2 Is there prohibition against forced labor? 是否禁止强迫性劳动? A.3Does supplier prohibit child labor? 供应商是否禁止雇用童工? A.4Is working hour according to the labor regulation? 工作时间是否符合当地劳动法规? A.5Are wages and benefits according to regulation? 工资和福利是否符合当地法规? A.6Is there prohibition of inhumane treatment? 是否禁止任何不人道的行为? A.7Is discrimination prohibited? 是否禁止歧视行为? A.8Is there freedom of association? 是否有结社自由? A.9Is there a masterlist labor laws/regulations and is there a compliance evaluation? 是否有劳动法规清单并作合规性评价? Health

子行业公民联盟(EICC) 行为守则是该联盟制定的一整套标准，以确保电子行业供应链提供安全的工作环境，工人获得尊重和尊严，并且企业在经营中承担环保责任并遵守道德规范。 在本守则中，所有设计、市场推广、制造或提供用于生产电子产品的产品和服务的组织均属于电子行业。电子行业中的任何企业均可自愿采用本守则，并最终使该企业的供应链和分包商(包括合同劳动的提供商)均应用本守则。 为了采用本守则并成为其中的参与者(“参与者”)，企业应公开支持本守则，并且主动根据文中的管理体系遵守本守则及其标准。参与者应将本守则作为一项在整个供应链中实施的计划。至少应要求其下一级供应商知悉并实施本守则。 实施本守则的前提是清楚企业的所有经营活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法规和条例。1 本守则鼓励参与者除了遵守法规，还利用国际认可的标准，从而促进企业承担社会和环境责任并遵守企业道德规范。1 本守则无意为第三方(包括为工人)创造新的和其他任何权利。 在《电子行业行为守则》的持续发展和实施过程中，EICC 承诺定期接收来自利益相关方的反馈。 本守则包括五个部分。A、B 和 C 部分分别简述了有关劳工、健康与安全以及环境的标准。D 部分简述了有关企业道德的标准;E 部分简述了在管理本守则合规性的可接受体系中存在的各元素。 A. 劳工 参与者承诺支持工人的人权，使他们得到国际社会所共识的尊重和尊严。此处的工人包括所

EICC健康安全标准(一) :职业安全 　　条款内容: 应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养和安全操作程序（包括锁死/标出）去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠落危险），。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的个人防护装备。不得通过惩戒来提高员工的安全意识。 EICC健康安全标准(二) :应急准备 条款内容: 应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降到最低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。 　　EICC健康安全标准(三) :职业伤害与疾病 条款内容: 应当制定程序和体系来管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：a）鼓励员工报告；b）归类和记录伤害和疾病案例；c）提供必要的治疗；d）调查案例并执行纠正措施以消除类似情况；e）协助员工返回工作岗位。 EICC健康安全标准(四) :工业卫生 条款内容: 应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。当无法通过工程技术和管理手段有效控制危险源，应该为员工提供适当的个人防护装备。 EICC健康安全标准(五) :体力需求高的工作 条款内容: 应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和提举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配

EICC官方网站,EICC网址,EICC网站,EICC认证 http://www.eicc.info 电子行业行为准则 – EICC 金融风暴席卷全球，外贸企业岌岌可危，面临严峻考验。您正在为如何拓展外贸业务而烦恼吗？您还在为订单冻结、取消而烦恼吗？ 金融危机下，出路何在？如何在金融危机中寻找机会崛起？通过EICC，给自己一个生存的机会。EICC可以使您在竞争中免遭淘汰，提升管理水平，规避商业风险。 当您在犹豫的时候，已经有人开始申请EICC认证了；当您还在犹豫的时候，已经有人找我们进行辅导并通过EICC认证了。 EICC适用于任何电子行业或信息通信技术产业的企业 电子行业的供应商面临这样的问题：不同的客户都有一套自己的行为准则，多重的行为准则必然导致多重的评估和审核，从而导致资源浪费和重复的审核结果。由此建立电子行业统一准则以减少重复，并集中精力用于改善社会和环境方面的问题已经成为全球电子行业及供应商迫切需要解决的问题。目前许多公司开始关注EICC，任何电子行业或信息通信技术产业的企业均可采用EICC最终延展到企业的供应链及其分包商。 EICC认证介绍 电子行业行为准则(Electronics Industry Citizenship Coalition,简称EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范，以确保电子行业及信息通信技术产业供应链的