【培训收益】
根据客户内部讲师培养、发展、提升的需要，量身定做TTT课程设计与开发培训班，课程内容由浅入深，呈现阶梯式讲授与演进，满足内部培训师成长的需要。
- 通过一天的专业训练，让内部培训师了解成人学习心理和熟练运用需求分析的技巧，为课程设计与开发做好基础；
- 帮助内部培训师掌握现代多元化的授课技巧，课程开发与教案设计，道具与游戏设计，PPT制作要求等；
- 掌握培训评估与辅助工具的运用，制定学员的行动指引，将课堂效果转化为行动和实际授课综合能力。
【实施思路】
- 老师凭借多年的TTT专业培训经验，已经形成了一套TTT的培养思路，并在世界500强实施和实践，获得了很好的成效和口碑，富士康、普利司通、天津光大银行、三星电子、兆邦陶瓷、招商国际等引进TTT训练，获得高层的肯定；
- 通过科学的调研工具对现有内部培训师进行分析，找出成长的空间和能力上的差距；
- 设计针对性强的课程内容和作业，同时配以课堂实践、练习和研讨方案，帮助内部培训师吸收培训内容，获得培训效果的最大化和内部培训师能力转化与提升的最大化；
- 提供大量的工具，使内部讲师按照规范的方式设计培训课程，系统提升内部培训师的专业素质；
【课程大纲】
第一章 聚焦问题
- 第一节 需求分析
- 第二节确定选题
- 第三节拟定标题
第二章 设定目标
- 第一节 分析学习内容
- 第二节 撰写目标
第三章 拾建结构
- 第一节 收集素材
- 第二节 搭建结构
- 第三节 制作课程大纲
第四章 细节设计
- 第一节 教学流程创新
- 第二节 教学方法设计
第五章 设计体验
- 第一节 体验式教学
- 第二节 情境教学
第六章 美化课件
- 第一节 美化PPT
- 第二节 形成课件包
第七章 试讲验收
- 第一节 安排试讲
- 第二节 组织验收
- 总结与分享
- 成长计划布置
【培训费用】
★费用：1280元/人，（含授课费、合影费、资料费、茶点）
★支付方式：开课前一周支付培训款项。
★可预约课程
