EICC劳工工时标准条款内容:
有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。
EICC劳工工时标准条款解释:
供应商行为准则要求供应商做到以下几点：
- 制订与当地法定正常工作时间相适应的每周工作时间表。
- 如果可能需要加班，请提前通知工人。
- 供应商不得超过当地规定的工作时间，对加班应适当进行补偿。不得要求工人每周工作超过60 个小时（包括加班），获得他们同意的特别业务情况除外。在工作周最大值较少的国家或地区，适用该标准。每周七天，须允许雇员至少休息一天。
- 除非当地法律要求另有规定，本规定可能不适用于享受豁免的雇员，包括那些处于行政、管理或专业职位的雇员。
EICC劳工工时标准评估建议:
- 审核记录工作时间的系统以确定时间记录得准确完整。
- 采访工人以确定他们是否对供应方的加班政策了如指掌。
- 审核生产记录和评估供应商避免不必要的或多余的加班。
EICC劳工工时标准良好管理范例:
- 供应商按照适用的法律保持和应用支付工人加班费的系统。
- 供应商有一个用于确定生产能力的流程来使加班时间减至最低。
- 向雇员提供工资收据，这些收据清楚地显示了薪酬，包括加班小时数和加班补偿级别。
EICC劳工工时标准可能违反情况:
- 缺少工作时间记录、工作时间记录不正确或无工作时间记录。
- 对实际的工作（下班时间工作）时间不支付报酬。
- 加班超出准则中的规定。
- 不提供法定的休息日、节假日和休假。
- 不认可法定的用餐和休息时间。
- 工作时间记录设备受损。
